News-Archiv Mai 2009

Schwerin/MVticker. Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus hat gemeinsam mit dem Ministerium für Soziales und Gesundheit die Publikation „Familie + Wirtschaft = Wachstum“ zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben herausgegeben. „Familienpolitik ist auch Wirtschaftspolitik: Zu einer modernen Wirtschaftspolitik gehört heute eine familienbewusste Unternehmens- und Personalpolitik“, sagte Wirtschafts-minister Jürgen Seidel am Montag in Schwerin. „Familienbewusste Politik in den Unternehmen wird immer mehr zum Wirtschafts- und Standortfaktor. Ich möchte die Unternehmen des Landes ermuntern, sich dem Thema Vereinbarkeit von Familien-, Berufs- und Privatleben noch stärker zu widmen.“ 

 

Sozialministerin Manuela Schwesig unterstützt ihren Kabinetts-Kollegen darin. Als positives Beispiel könnten die Helios Kliniken in Schwerin gelten. „Dort wird in dieser Woche Richtfest für eine Rund-um-die-Uhr-Kita gefeiert“, sagte die Sozialministerin. „Ein derartiges Modell kennt ausschließlich Gewinner: Arbeitgeber, Beschäftigte/Eltern - und natürlich die Kinder.“

 

Nach einer Untersuchung des Forschungszentrums „Familienbewusste Personalpolitik“ der westfälischen Wilhelms-Universität mit über 1.000 Unternehmen haben sehr familienorientierte Firmen zwölf Prozent mehr Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle. „Familienfreundliche Personal-maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung mit Schichtzeitenanpassung, Anreize wie Ferienprogramm oder haushaltsnaher Service sowie Weiterbildungsangebote in der Elternzeit rechnen sich betriebswirtschaftlich. Und wirken positiv auf das Betriebsklima“, sagte Seidel. 

 

Die Broschüre dient als Orientierungshilfe und Leitfaden. An zwölf Praxisbeispielen von Unternehmen aus Mecklenburg-Vorpommern wird die erfolgreiche Umsetzung von familien-freundlichen Maßnahmen vorgestellt. „Firmen und Einrichtungen der öffentlichen Hand sollen durch diese positiven Beispiele Anregungen erhalten und zur Nach-ahmung motiviert werden“, sagte Seidel. „Familienbewusste Unternehmenspolitik ist ein Imagegewinn, eine gute Reputation zieht Kunden und Bewerber an.“ Neben den positiven Unternehmensbeispielen aus dem Land werden wichtige Förderprogramme und Initiativen der Landesregierung sowie Ansprechpartner und Beratungs-stellen ausgewiesen. „Die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben sollte als Teil der Unternehmenskultur zu einer Selbstständigkeit werden. Familienfreundliche Angebote sind für Beschäftigte mit Kindern oder auch pflegebedürftige Angehörige ein entscheidendes Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers. Zudem identifizieren sich die zufriedenen Mitarbeiter stärker mit ihrem Unternehmen“, sagte Seidel. 

 

Die Landesregierung hat seit 2008 zwei Wettbewerbe aufgelegt. Das Wirtschaftministerium vergibt jährlich den Unternehmerpreis für das „Familienfreundliche Unternehmen“ und das Sozialministerium ermittelt die „Familienfreundliche Kommune“. 2009 ging der Unternehmerpreis für das familienfreundlichste Unternehmen in MV an den Fleisch- und Wurstspezialisten, die Greifen-Fleisch GmbH aus Greifswald. 

Die „Familienfreundliche Kommune“ wird erstmals am Pfingstmontag (01.06.2009) ab 10.00 Uhr auf der BUGA in Schwerin geehrt, die Bewerbungsfrist endete Anfang November 2008.  

Die Broschüre „Familie + Wirtschaft = Wachstum“ kann über das Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des Wirtschaftsministeriums unter Fax 0385-5885879 und per E-Mail: presse@wm.mv-regierung.de angefordert werden. Sie steht unter www.wm.regierung-mv.de auch zum Download bereit.