News-Archiv Oktober 2008

Berlin/Rostock/MVticker. Insgesamt 26,5 Millionen Tonnen Güter wurden 2007 im Rostocker Hafen umgeschlagen und verfrachtet. Der Rostocker Hafen ist damit der größte deutsche Ostseehafen. Damit ist der Hafen für Rostock und die Region ein bedeutender Wirtschaftsfaktor. Doch Fragen nach der Personalentwicklung und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften blieben in den letzten Jahren im Hintergrund. Man benötigt mehr Fachkräfte und damit verbunden Aus- und Weiterbildung. Wie kann der Hafen und letztlich Rostock für Fachkräfte noch attraktiver werden? Ein Netzwerk von sieben eigenständigen Unternehmen, die in einer Holding zusammengefasst sind, startete das Projekt Leuchtturm. Es soll die beteiligten Unternehmen durch eine auf ihre spezifischen Belange ausgerichtete Personalentwicklung, Neueinrichtung von Erstausbildung und Weiterbildung der Fachkräfte unterstützen. Durch Weiterbildung und Fachkräftesicherung wird die Attraktivität des Standortes Rostocker Hafen gesteigert. Uwe Gluntz, Geschäftsführer der Gesellschaft für Personalentwicklung Nord (GPN), sagt: „Ohne Aus- und Weiterbildung würde der Rostocker Hafen zunehmend seine Marktposition schwächen. Wir haben ein Netz gebildet und werden sogenannte Wissensdocks einrichten. Ein Lernort, an dem Ältere und ehemalige Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Erfahrungen an junge Nachwuchskräfte weitergeben können.“

 

Für das Projekt Leuchtturm wurden die teilnehmenden Rostocker Firmen in Berlin von Bundesverkehrsminister Wolfgang Tiefensee ausgezeichnet. Im Rahmen des Wettbewerbs der Bundesregierung „Regionale Qualifizierungsinitiativen in Ostdeutschland“ nahmen Uwe Gluntz und Ursula Blankenburg die Urkunde in Berlin entgegen. Aus den 68 Wettbewerbsbeiträgen wurde das Projekt Leuchtturm als eines der zehn Gewinner ausgewählt und wird nun für ein Jahr mit 100.000 Euro unterstützt. Tiefensee sagt: „Ziel unseres Wettbewerbs ist es, kleinen und mittleren Unternehmen zu helfen, den steigenden Bedarf an gut qualifizierten Fachkräften zu decken. Denn angesichts der älter werdenden Gesellschaft, steigender Qualifikationsanforderungen und Abwanderung gibt es bereits heute in einigen Regionen und Branchen Ostdeutschlands Probleme, Fachkräfte zu gewinnen.“ 

 

Das Projekt Leuchtturm trägt auf innovativem Weg zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung in Unternehmen des Rostocker Hafens bei. Gerade kleine Betriebe verfügen oftmals nicht über die notwendigen finanziellen, personellen und zeitlichen Ressourcen um Aus- und Weiterbildung oder eine langfristige Personalpolitik zu realisieren. Konkret wird durch das Projekt Arbeitnehmern und Arbeitgebern mehr Beratung zu Personal- und Weiterbildungsmanagement geboten. Maßnahmen sind beispielsweise auch eine bessere Aufdeckung der personellen und qualifikatorischen Bedarfe in der Region und die Abstimmung mit dem Angebot von Bildungseinrichtungen. Gluntz: „Die Förderung kommt unserer Region zu Gute. Die Attraktivität steigt.“